有名な育毛シャンプー

すなわち、どんな感想を持ち、連想をしたかが重要なのである。 私はメモを取らない人を見ると、「この人は仕事に関して、なんの問題意識もない人なのだな」と哀れみを覚える。

こんな人物が経営幹部では呆れてしまう。 幹部ではなく、そんな人間は「患部」に違いない。
メモ当てられない人間である。 冗談を言ってもクスリともしない理由は、よっぽど感性が鈍いか、問題意識が欠如しているか、あるいは嫌々参加しているかのいずれかである。 学ぶことが嫌いな幹部ばかり揃っていて、どうやって会社が伸びるのだろうか。
私の体験から総合的に言えることは、最も重要なのは「社員の目に光があるかどうか」である。 ポイントだ、と思う。
年齢にはまったく関係ない。 ある会社など、目がもっともキラキラ輝いていたのは、70歳を超えた創業者だった、ということもある。
逆に、若くても死んだようなトロンとした目つきの人間もいるのだ。 年齢ではない。
本人のやる気が目にあらわれるのである。 「目は心の窓」とはよく言ったものである。
柿講演の際前に座っているかメモを取っているか笑いが出るかキモ。 講演会やセミナーにどんな姿勢で参加しているか。
一目見るだけでも、伸びる会社かダメ会社かが浮き彫りになってくる。 そのほかにも、伸びる会社、ダメ会社を一発で見分け、見抜くことができるポイントがたくさんある。

いずれも実戦で役立つ情報となるに違いない。 講演や研修の仕事をしていると、社長室に通される機会がたくさんある。
もちろん、Sルスの仕事をしている人もそうだろうし、銀行や証券会社の社員もそうだ。 このとき、社長室の中がどのようになっているかははなはだ興味深い。
たとえば、書棚。 書棚を見れば、その人の人間性がわかるという。
たしかに、そうだ。 学生時代、できる人間の下宿に行くと専門書がズラリと並んでいたものだ。
それだけで、「すごいな」と尊敬してしまった。 実際、そのような友人は尊敬に値する人物ばかりだった。
だれにでも経験があるのではないか。 このことは、その人がどれだけ信頼できる人物であるかの指標にもなり得る。
たとえば、医学の洋書、専門書が所狭し並んでいる医者と、週刊誌と漫画しか並んでいない医者とを比べたら、100人いたら100人とも洋書ズラリの医者に手術してもらいたい、と思うだろう。 同様に、社長なら社長らしい書棚であるべきだし、社長室らしい社長室であってほしい。

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